В 2023 году работодатели Петербурга на 60% увеличили количество вакансий для работников старше 50 лет

За последний год в культурной столице резко увеличился спрос на работников от 50 лет и старше. Количество вакансий для таких сотрудников возросло почти на 60%, что может быть связано с сокращением количества молодых соискателей на рынке труда.

По информации hh.ru для СМИ Северо-Запада, аналитики выяснили, что за последний год петербургские работодатели заинтересовались соискателями старше 50 лет. По сравнению с 2023 годом, количество приглашений для работников в возрасте 41-50 лет выросло на 40%, а для соискателей старше 50 лет на 58%.

Такой ощутимый рост спроса у бизнеса на возрастных работников может быть связан с «вымыванием» с рынка труда молодежи на фоне демографического старения и эмиграции. Согласно данным Росстата, за прошлый год в России стало на 1,3 млн меньше работников моложе 35 лет.

«Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет»,

— привели в пресс-службе hh.ru слова руководителя Марии Бузуновой.

Ранее Патрульный Петербурга сообщал, что петербуржцы рассказали о снижении зарплаты.

Еще больше статей на нашем Дзен-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.