Петербургские компании перестали увольнять работников: теперь они нарушают дисциплину и увольняются сами

Петербуржцы начали чаще увольняться с работы по собственному желанию. Количество тех, кто увольняется самостоятельно составило 63%, а те сотрудники, кто вынужден попрощаться с работой из-за реорганизации компании достигло 13% против 10% с начала года.

Петербургские компании стали реже увольнять работников – основной уход с работы в основном стал ассоциироваться самими сотрудниками. В пресс-службе hh.ru рассказали, что увольнения сократились на 5%, составив 9% за последние три месяца против 14% в начале года.

Примечательно, что чаще всего принимают решение уволиться работники профессиональных сфер: -рабочий персонал – 73%, добыча сырья – 71% и представители строительства и недвижимости – 70%.

Сокращением же чаще подвергаются топ-менеджеры, HR-менеджеры и сотрудники страховых фирм.

Известно, что одна из причин увольнений – невыполнение плана и рабочих задач – именно она стала причиной потери работы для 2% респондентов. Отмечается, что увольнения из-за нарушения трудовой дисциплины составили 0,4% увеличившись на 0,3% по сравнению с началом года.

Чаще всего покинуть место работы приходится сотрудникам в возрасте 55 лет и старше – 17% против 4% молодых специалистов, которые в возрасте от 18 до 24 лет в 75% принимают самостоятельное решение уйти из компании.

Ранее Патрульный Петербурга сообщал, что от администраторов до менеджеров: петербургские студенты рассказали, куда хотят пойти работать.

Еще больше статей на нашем Дзен-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.