Петербургские работодатели заинтересовались возрастными сотрудниками 

В Северной столице работодатели стали все чаще приглашать на работу местных жителей старше 50 лет. Причиной тому мог послужить дефицит кадров на фоне растущей потребности в импортозамещении.

В Санкт-Петербурге за 2023 год заметно увеличился спрос на сотрудников старше 50 лет. Так, работодатели выслали более полумиллиона приглашений для потенциальных сотрудников. Этот показатель на 39% больше, чем за аналогичный период 2022 года.

Однако дефицит кадров прослеживался практически во всех возрастных группах. Причиной тому эксперты называют нехватку рабочей силы в связи с развивающимися направлениями в импортозамещении, сообщают «Ведомости Северо-Запад».

Ранее Патрульный Петербурга сообщал, что трудоустроенные петербуржцы рассказали, что им не хватает на рабочем месте бассейна, гамака и живого уголка. Большинство оценило свою ворк-зону на «троечку».