В России матери могут работать неполный рабочий день

Юрист Евгения Балдина напомнила, что некоторые категории россиянок могут перейти на неполный рабочий день. Кого это касается — в материале.

Неполный рабочий день распространяет на молодых матерей, беременных женщин, опекунов детей до 14 лет, а также лиц, ухаживающих за больным родственником, сообщает РИА Новости.

Статья 93 Трудового кодекса России предусматривает, что работодатель должен установить неполное рабочее время для беременной женщины, одного из родителей (или же опекуна, попечителя) ребенка младше 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), а также для лица, которое ухаживает за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

Помимо этого, неполный рабочий день предусмотрен для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (до его 3 лет). Это регламентирует часть 3 статьи 256 ТК РФ.

Ранее Патрульный Петербурга сообщал, что беременная женщина может уйти в отпуск с 30-й недели. Однако, если речь идет о многоплодной беременности, то с 28-й недели.