Суд восстановил уволенную за хамство и опоздания петербурженку на работе

В Петербурге суд восстановил девушку на работе и вернул ей почти полмиллиона рублей за вынужденный прогул в течение года. Истца уволили из колл-центра после прохождения испытательного срока, ссылаясь на хамство и опоздания.

В июле 2022 года петербурженка устроилась работать оператором в колл-центр, где спустя два месяца ее уволили. Причиной был назван неудовлетворительный результат испытания, сообщает объединенная пресс-служба судов Петербурга. 

Во время судебного заседания представить компании не смог предоставить доказательства ненадлежащего выполнения уволенной сотрудницей служебных обязанностей. В качестве аргументации только приводились примеры хамского поведения и систематических опозданий. Суд же посчитал, что работодатель в подобной ситуации мог провести беседу с сотрудницей или привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но не увольнять.

Суд встал на сторону истца. Так, девушку восстановили на работе и выплатили ей 448 187 рублей в качестве зарплаты в период вынужденного прогула и компенсацию в размере 10 тысяч рублей.

Ранее Патрульный Петербурга сообщал, что прокуратура Центрального района Петербурга встала на защиту петербуржца, которого уволили из-за болезни. Это произошло из-за несоблюдения трудового законодательства, даже несмотря на то, что у мужчины имелся листок нетрудоспособности.